Millenial Tips : Mudahnya Menarik Perhatian Rekruiter

Setiap tahun Indonesia mencetak banyak sekali sarjana yang berkualitas. Semakin banyak pula pilihan kandidat bagi para perusahaan untuk mencari sumber daya manusia yang berkualitas. Di era disruptif ini para pencari pekerja atau pelamar pekerjaan harus bisa bersaing agar menjadi pilihan perusahaan. Para pencari pekerjaan tidak hanya bersaing dengan kandidat dari dalam negeri melainkan juga dari luar negeri.

Kenyataannya juga, efek dari era disruptif ini juga membawa pengaruh dari sisi perusahaan atau pemberi pekerjaan. Mengapa demikian? Perusahaan juga kerap kali kehilangan aset sumber daya manusianya. Penyebabnya beragam, mulai dari karyawan potensial yang pindah ke perusahaan lain atau juga pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang tidak potensial atau tidak memberikan kontribusi pada perusahaan. Hal ini membuat perusahaan juga semakin selektif dalam mencari talent atau sumber daya manusia untuk dipekerjaakan di perusahaannya.

Maka dari itu idealnya para pencari pekerjaan atau para pelamar pekerjaan mengetahui strategi-strategi apa saja yang dapat dilakukan agar menang dalam persaingan atau agar dapat diterima di salah satu perusahaan impian. Ada beberapa cara sederhana yang dapat membuat perusahaan atau rekruiter tertarik. Berikut ini kami berikan beberapa kiat, agar dapat segera diterapkan:

1.Melamar pekerjaan dengan Surat Lamaran Pekerjaan, Resume, dan Portofolio yang profesional

Hal pertama  yang perlu lakukan adalah melamar pekerjaan ke perusahaan tertentu. Ketika melamar pekerjaan ke suatu perusahaan, tentu akan mengirimkan surat lamaran pekerjaan serta resume yang telah dibuat sedemikian rupa. Sebelum rekruiter dari perusahaan yang dilamar bertemu langsung dengan para pelamar, tentu apa yang dikirimkan menjadi tahap awal penilaian. Kirimkanlah surat lamaran pekerjaan, resume, dan potofolio yang menggambarkan pelamar adalah seorang yang  profesional. Tata bahasa yang formal dan sistematis menunjukan seseorang memiliki satu kualitas lebih. Resume yang lengkap namun tetap ringkas dan mudah dipahami, juga dapat menjadi kunci. Awalan yang baik akan membuat pelamar dihubungi oleh rekruiter untuk diundang pada tahap tes atau wawancara.

2. Mengirim lamaran secara khusus dan dengan e-mail yang sopan

Biasanya para pencari pekerjaan cenderung mengirimkan surat lamaran pekerjaan dan resume yang sama ke banyak perusahaan. Sebaiknya,  membuat surat lamaran pekerjaan dan resume secara khusus atau sesuai dengan posisi dan perusahaan yang dilamar. Jika mengirimkan lamaran pekerjaan secara khusus kepada satu perusahaan, recruiter akan merasa lebih yakin bahwa pelamar sungguh-sungguh ingin menempati posisi yang ada. Hal yang perlu diingat oleh para pencari kerja adalah ketika mengirimkan lamaran Anda melalui e-mail adalah wajib memberikan judul dan badan e-mail dengan bahasa yang santun dan formal.

3. Bijaksanalah di media sosial

Para pencari kerja sering kali kurang menyadari bahwa ada hal yang terlihat biasa namun menjadi salah satu yang krusial yaitu, penilaian melalui media sosial. Dunia yang serba digital membuat setiap orang mudah diakses oleh siapa pun dan saat ini para rekruiter mulai mengakses rekam jejak pelamar melalui media sosial. Ini menjadi salah satu alasan para pencari kerja untuk memperhatikan apa yang diunggah di media social, misalnya Instagram atau Facebook. Apa saja kebiasaan, kegiatan, hobi, cara berbahasa, bersosialisasi dan kepribadian dapat dengan mudah terbaca oleh public. Sebaiknya mulai saat ini mulailah bijaksana dalam mengunggah apa pun ke media sosial.

Banyak sekali tips agar dapat segera di pekerjakan oleh perusahaan impian. Hal-hal yang disebutkan sebelumnya dapat dirangkum menjadi satu kata kunci, yaitu sebagai seoarang yang sedang mencari pekerjaan harus selalu memperhatikan sikap yang tergambar melalui bahasa. Perusahaan akan menerima para pekerja yang memiliki sikap, etika yang baik, dan punya nilai profesional. Bagi para pencari pekerjaan atau pelamar